Por Real Decreto-ley 11/2020 del martes 31 se regulan nuevas medidas extraordinarias tanto civiles (alquiler, bono social, hipotecas) como laborales (nuevos subsidios para empleados del hogar y temporales, cómputo del cese por actividad para artistas y agrarios y forma de entrega de los partes de baja por IT) todo en relación a la actual crisis […]
sigue leyendoMore TagCategoría: Laboral y derecho de los trabajadores
Temas sobre derecho el trabajo individual y colectivo
RDL 10 La paralización del trabajo en actividades no esenciales con permiso retribuido recuperable
Por Real Decreto-ley 10/2020 del domingo 29 se regulan nuevas medidas laborales por imperativo legal se establece un permiso de 9 días laborales en actividades no esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en la actual crisis sanitaria del Covid-19. La distribución irregular de la jornada y prolongación de jornada al […]
sigue leyendoMore TagRDL 9 más instrucciones para los ERTE, improcedencia de despidos COVID19 e interrupción de contratos temporales incluidos en ERTE
El RDL 9/2020 del 27.03 realiza tres “aclaraciones jurídicas laborales” sobre la situación laboral actual motivada por la crisis sanitaria; una primera, referida a los requisitos formales del ERTEs; otra, a los Despidos basados en la pérdida de actividad por el COVID19; y finalmente, sobre los efectos del ERTE sobre los contratos temporales. Vamos a […]
sigue leyendoMore TagEl paro del autónomo y la acreditación de la merma de facturación del autónomo en la Prestación de cese de actividad por el COVID-19
Todos los autónomos esperaban una ayuda ágil, inmediata y específica para esta situación de emergencia con cierre o descenso de actividad generalizado. El RDL 8/2020 establece dos nuevos accesos al “paro del autónomo” afectado por el Covid-19, el automático para los sectores obligados al cierre por el Estado de Alarma y el justificado por descenso […]
sigue leyendoMore TagProcedimiento especial para la suspensión de contratos de trabajos por la crisis del coronavirus tras el RDL 8 2020
El Real Decreto Ley 8/2020 publicado el día 18.03 establece unos trámites reducidos para los expedientes comunicados a la Autoridad laboral a partir del 18.03.202, de tal forma que el procedimiento administrativo de ERTE por fuerza mayor relacionada con el COVID-19 o por causas objetivas relacionadas con el COVID-19 se regularán conforme a las siguientes […]
sigue leyendoMore TagLa situación incapacidad temporal por accidente de trabajo por coronavirus
A partir del 12.03.2020 si has sufrido contagio o estás aislado por el Coronavirus se tendrá derecho a prestación de incapacidad temporal asimilada a accidente laboral (tanto si lo has contraído en el trabajo o en una reunión privada, siempre que seas trabajador o autónomo en alta en la Seguridad Social), tal como recoge el […]
sigue leyendoMore TagEl acceso a la pensión de jubilación anticipada y el Servicio Social femenino
A partir de febrero 2020 en el acceso a la pensión de jubilación anticipada y parcial de la trabajadora se computará el Servicio Social femenino El Tribunal supremo ha reconocido -a efectos de cómputo de periodos para el acceso a la jubilación- el tiempo empleado por las mujeres durante su servicio social, en igualdad al […]
sigue leyendoMore TagAmpliación del permiso de paternidad, en el 2020 alcanza las 12 semanas
Concurso de acreedores de Thomas Cook y la recuperación del salario por los trabajadores
0. ¿Cuál es mi situación? A).- Tienes que mirar tu nómina o contrato la empresa del grupo con la que has firmado el contrato de trabajo. Si esa empresa está dentro de las declaradas en PRECONCURSO el viernes 27.09.2019, — por tratarse de filiales de Thomas Cook en España sin liquidez–, como por ejemplo, IN […]
sigue leyendoMore TagSIN INDEMNIZACIONES DE 20 DÍAS AÑO O 12 DÍAS AÑO NO SE EVITARÁ EL ABUSO EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
La Sentencia del TS 207/2019 de 13.03.2019 no deja lugar a dudas: No se reconoce indemnización alguna al fin del contrato Interinidad por sustitución, porque nuestra legislación no lo contempla, existiendo una razón objetiva entre los interinos/temporales y los indefinidos/fijos que permite el trato diferenciado en la indemnización entre tales grupos (Sentencias TJUE 05-06-2018 -C […]
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